股权激励制度通常被称为公司高管和骨干人员的“金手铐”。“科创板充分借鉴境外成熟市场做法，大幅优化现有股权激励制度，充分契合科创板企业特点，点燃了相关企业实施激励计划的热情。近期，多家科创板拟上市企业咨询股权激励计划相关问题。”目前科创板受理企业中，超过50家存在员工持股计划等股权激励安排。

现行规定下，限制性股票的授予底价有具体规定。而科创板在相关定价方面只要求说明定价依据及定价方式。激励对象的人员范围更加广泛，允许单独或者合计持有上市公司5%以上股东、实控人以及他们的近亲属成为股权激励对象。“当然这是有条件的，就是这些人需在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员等。”

“过去企业IPO前做股权激励要么耗费大量资金，形成费用；要么形成股份支付，影响当期净利润。而科创板IPO时，高管、核心员工可通过专项资管计划参与战略配售，这为公司节省了大量成本开支。”

其他创新方面，相关规定明确科创板拟上市企业可存在首发申报前制定的期权激励计划，并在上市后实施。这意味着持股员工带着期权过会并且发行，可以在上市后继续实施，无需清理。此外，相关规定采用将符合要求的员工持股计划视为一名股东的宽松认定方式，使一些员工激励计划覆盖人数较多的公司能够符合上市公司股东数量不超过200人的规定。

科创板鼓励上市的行业大多属于人才和技术密集型，股权激励是科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，也是资本市场服务科创企业的一项重要制度安排，预计会有越来越多的拟申请科创板上市企业引入股权激励计划。